출산 전후(사산, 유산)휴가급여/급여 지급은 얼마정도 일까?

출산 전후의 사산 및 유산 관련 휴가와 급여에 대한 정보는 매우 중요합니다. 이 정보는 출산을 준비하는 부모들에게 필요한 지원을 제공하며, 그들의 권리를 이해하는 데 도움을 줍니다. 아래에서 주요 내용, 지원 대상, 지원 내용, 신청 방법, 접수 및 문의에 대해 자세히 설명하겠습니다.

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출산 전후(사산, 유산)휴가급여 지원

 

주요 내용

출산 전후 휴가

 

출산 전후에 주어지는 휴가는 출산과 관련된 여러 상황을 포함합니다. 사산이나 유산의 경우에도 해당 휴가를 신청할 수 있습니다.

출산 전후(사산, 유산)휴가급여/급여 지급은 얼마정도 일까?

휴가 기간

 

일반적으로 출산 전후 90일(사산의 경우 120일)까지의 휴가가 제공됩니다

 

 

 

 

출산휴가의 법적 근거

 

근로기준법 제74조

출산휴가는 근로기준법에 명시되어 있으며, 여성 근로자는 출산 전후로 총 90일의 휴가를 받을 수 있습니다. 사산의 경우에는 120일의 휴가가 주어집니다.

 

모성보호법

 

이 법은 출산휴가 외에도 임신 중 및 출산 후의 여성 근로자를 보호하기 위한 다양한 조치를 포함하고 있습니다

 

 

출산 전후(사산, 유산)휴가급여 지원

 

지원 대상

 

대상자

 

출산을 하는 여성 근로자, 사산 또는 유산을 경험한 여성 근로자가 지원 대상입니다. 이들은 법적으로 보호받는 권리를 가지고 있습니다 

조건

 

일정 기간 이상 근무한 근로자여야 하며, 사산이나 유산의 경우 의사의 진단서가 필요할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

지원 내용

 

급여

 

출산 전후 휴가 동안 급여는 통상적으로 100% 지급됩니다. 사산이나 유산의 경우에도 동일한 기준이 적용됩니다.

 

추가 지원

 

사산이나 유산의 경우, 추가적인 심리적 지원이나 상담 서비스도 제공될 수 있습니다.

육아휴직 급여 계산 방법 및 지급액

 

2024 육아휴직 급여 상한액은?

 

그렇다면 2024년 육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있을까요? 이는 각 사람이 받던 통상임금에 따라 달라지는데요. 통상임금이란 쉽게 말하면 회사가 근로자에게 규칙적으로 제공하는 임금이에요. 육아휴직 급여는 이 통상임금의 80% 금액에 해당한답니다! 

 

 

하한액	상하액
70만원	150만원

 

 

출처 : 법제처

 

단, 육아휴직 급여액은 상⋅하한선이 있는데요. 상한액은 150만 원, 하한액은 70만 원이에요. 한 마디로 최소 70만 원에서 최대 150만 원까지 매월 받을 수 있는 거죠. 

 

육아휴직 급여 계산 방법

 

개인의 통상임금에 따라 달라지는 육아휴직 급여! 월마다 지급되는 지원금인 만큼 육아휴직 사용 기간에 따라서도 달라질 수 있는데요. 육아휴직 급여를 계산해 보고 싶은 분이 계신다면  고용보험 모의계산 페이지를 활용해 보세요!

 

 

육아휴직 급여 지급 시기

 

여기서 잠깐! 육아휴직 급여는 결정된 금액을 매월 모두 받을 수 없다는 사실 알고 계셨나요? 이는 육아휴직 급여가 두 번에 걸쳐 지급되기 때문인데요. 

 

먼저 육아휴직 급여액이 결정되면 1) 급여액의 75%는 휴직 기간 매월 지급 2) 나머지 25%는 육아휴직을 신청했던 사업장에 복직해 6개월 이상 근무한 경우 합산해 일시불로 지급돼요. 이를 육아휴직급여 사후지급금이라고 부른답니다. 

 

 

 

 

 

 

신청 방법

신청 절차

 

근로자는 소속 회사의 인사부서에 신청서를 제출해야 하며, 필요한 서류(의사 진단서 등)를 함께 제출해야 합니다 

 

기한

 

출산 전후 휴가는 출산 예정일 전후로 신청할 수 있으며, 사산이나 유산의 경우에도 가능한 한 빨리 신청하는 것이 좋습니다 

접수 및 문의

 

접수처

 

각 근로자의 소속 회사 인사부서에서 접수합니다.

 

문의처

 

궁금한 사항은 고용노동부 고객센터(국번없이 1350)로 문의하거나, 해당 지역의 고용노동부 지청에 직접 방문하여 상담받을 수 있습니다 

관련 주제: 출산 후 복직 지원

 

출산 후 복직 지원은 출산 후 직장으로 돌아가는 여성 근로자에게 중요한 사항입니다.

 

복직 보장

 

출산 후에는 원래의 직무로 복직할 수 있는 권리가 보장됩니다.

 

유연 근무제

 

많은 기업들이 출산 후 유연 근무제를 도입하여, 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이는 여성 근로자들이 경력 단절 없이 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다.

 

 

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출산 전후의 사산 및 유산 관련 휴가와 급여는 근로자에게 중요한 권리입니다. 이 정보를 통해 출산을 준비하는 부모들이 필요한 지원을 받을 수 있기를 바랍니다. 출산 후 복직 지원 또한 중요한 주제로, 여성 근로자들이 경력을 이어갈 수 있도록 돕는 제도입니다.